行業解決方案     
勇攀科技高峰,隆基以人才優勢走好“最先一公里”
所屬類別: 企業新聞     發布日期: 2021-03-22

    過去五年,中國科技創新成就非凡,世界知識產權組織發布的“全球創新指數”顯示,我國排名從2015年的第29位躍居到2021年的第16位。今年的全國兩會,“創新”依然是一個高頻詞。

    創新驅動實質上是人才驅動。人才是第一資源,也是強化企業科技力量、打好關鍵核心技術攻堅戰的“源頭活水”。

    隆基把人才作為發展支撐,在以技術為核心的競爭發展趨勢下,隆基對技術革新、技術改造的高技能人才隊伍建設要求也越來越高。

    2021年,公司持續加大人才引進力度,拓寬優秀人才引進渠道,為建設高質量人才隊伍,打造戰略性人才梯隊奠定堅強基石。

創新驅動發展 人才引領未來

    “隆基不僅線上線下招聘,還邀約到企參觀,讓我們與技術工程師面對面交流,讓我們直觀感受隆基的魅力、隆基的文化底蘊以及有追求、有信仰的隆基人,深深地吸引了我……”來自中國礦業大學的學子,參與到隆基的校招后,隨即簽下三方協議,加入隆基。

    隆基積極開展校企聯合,加大品牌宣傳力度,將傳統招聘形式與“云招聘”相結合,與學生精準互動,邀約到企參觀,提前鎖定優秀畢業生,這些舉措是隆基今年高質量落實人才延攬工作的縮影。  

       

    2021年,公司作出增加招聘需求的決策,進一步調整人力資源規劃,充分釋放招聘需求,加大招聘力度,招聘范圍涵蓋機械、電氣、物理、選礦、冶金、計算機、管理等十余個學科專業,用于人才儲備、戰略性新興領域、緊缺專業等方向。

    同時,通過精準地開展線上招聘對接,利用網絡、微信等新媒介擴大信息覆蓋面和知曉度,豐富線下招聘渠道,積極通過社會招聘引進成熟的技能人才。

瞄準核心人才 激活“第一資源”

    人才用之則愈出,置之則愈匱。對人才來說,只有提供優質的創新條件和發展環境,充分搭建施展才華的舞臺,才能更好激發他們的創新潛能。

    在人才培養方面,隆基搭建系統全面的培訓體系,堅持精準化、專業化視角,通過專家講堂、行業針對培訓、拓展訓練營等學習方式,幫助員工豐富專業知識和梳理行業情況,讓員工在職業發展的探索中不斷成長,發現更多可能。

    建立以“導師帶徒”為主的高技能人才培養模式。對新員工,注重發揮導師傳、幫、帶作用,配合人力資源部實習期全程引導,對新員工工作習慣、思維方式、組織紀律、職業規劃進行培養,為新員工未來發展保駕護航。

    設置技術管理雙通道晉升途徑,并提供全球行業高端展會、行業領域前沿信息發布會參與及海外工作機會,做到企業快速發展與人才成長速度之間的相互匹配。

    功以才成,業由才廣。面對新發展、新機遇、新挑戰,隆基將繼續強調“識才”“愛才”“用才”“容才”“聚才”等關鍵詞,匯聚英才力量,創造更多自主科技成果,為企業發展賦能,為行業轉型升級樹典范,為“中國制造”提供更多成功經驗。

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